Die Generation Y hat besondere Ansprüche, und der Wettbewerb um junge Talente ist härter denn je. In dieser Zeit der Unsicherheit und des Wandels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen. Hier setzen wir an und zeigen auf, wie Recruiting Videos zur dringlichen Lösung werden…

In der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt spielt Employer Branding eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Talente. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ein attraktives Image aufzubauen und sich von der Masse abzuheben, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Eine der effektivsten Werkzeuge, um genau das zu erreichen, ist die Verwendung von Employer Branding Videos. Videoinhalte haben in den letzten Jahren dramatisch an Bedeutung gewonnen. Sie sind effektiv, da sie eine breite Palette von Informationen in kürzester Zeit vermitteln können und gleichzeitig das Publikum emotional ansprechen.

Bieten Sie einen Toxischen Arbeitsplatz? Wie Sie die Anzeichen erkennen und minimieren können, um attraktiver für Arbeitnehmende zu sein. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Arbeitnehmende legen zunehmend Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld und wünschen sich mehr als nur einen Job – sie suchen nach einem Ort, an dem sie sich wertgeschätzt und wohl fühlen. Für HR-Profis ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz nicht toxisch ist, sondern ein Ort, der das Wachstum und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert.

Die heutige Zeit steht im Zeichen des Klimawandels und zunehmender Bedeutung von Nachhaltigkeit. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur ökologisch verantwortlich zu handeln, sondern auch MitarbeiterInnen in diesen Prozess einzubinden. Denn Klima-Initiativen dienen nicht nur unserer Umwelt, sondern auch der Mitarbeiterbindung. Dieser Artikel beleuchtet, wie Unternehmen durch Nachhaltigkeitsinitiativen nicht nur die Umwelt schützen, sondern auch ihre Mitarbeiterbindung

In der heutigen Arbeitswelt stehen HR-Verantwortliche vor einer enormen Bandbreite an Herausforderungen, die sie mit enormer Kompetenz und großem Engagement meistern müssen. Als Hüter*innen der Mitarbeiterzufriedenheit, des Talentmanagements und der Unternehmenskultur sind sie unermüdlich darum bemüht, die Bedürfnisse und Anliegen der Belegschaft mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Der ständige Balanceakt zwischen den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen und den betrieblichen Erfordernissen erfordert eine Menge an Fachwissen und Menschenkenntnis. Mit dem rasanten Vormarsch der Künstlichen Intelligenz haben Sie es HR-Profis nun mit einer weiteren Herausforderung zu tun….

In der Vergangenheit galt das Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz oft als Tabu, doch heute erkennen Unternehmen zunehmend den Wert mental gesunder Mitarbeitender. Eine gesunde geistige Verfassung ist nicht nur für das Wohlbefinden der Einzelpersonen von Bedeutung, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens. In diesem Artikel erfahren Sie, wie HR-Führungskräfte die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern können…

In der heutigen Geschäftswelt ist es für mittelständische Unternehmen von entscheidender Bedeutung, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Top-Performer bringen nicht nur wertvolle Fähigkeiten und Expertise in das Unternehmen ein, sondern spielen auch eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Produktivität und des Erfolgs Ihres Unternehmens. Doch wie können Mittelstandsunternehmen sicherstellen, dass sie ihre besten Talente langfristig an sich binden? In diesem Blogartikel werden wir uns mit dem Thema Talentmanagement im Mittelstand beschäftigen und verschiedene bewährte Strategien und Maßnahmen vorstellen, …

Die Suche nach den besten Talenten ist heutzutage ein wettbewerbsintensives Unterfangen. Arbeitgeber müssen nicht nur die richtigen Fachkräfte finden, sondern auch sicherstellen, dass sie diese auch für ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden können. Ein entscheidender Faktor in diesem Prozess ist die sogenannte "Candidate Experience" - die Erfahrung, die BewerberInnen während des gesamten Bewerbungsprozesses machen. Eine positive Candidate Experience kann einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg der Personalbeschaffung und das Ansehen des Unternehmens haben. In diesem Blogartikel werden wir uns eingehend mit dem Konzept der Candidate Experience befassen, ihre Bedeutung für Arbeitgeber und BewerberInnen untersuchen und bewährte Praktiken vorstellen,…

Weltweit ist der Fachkräftemangel heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Die veränderten Bedürfnisse von ArbeitnehmerInnen und der demografische Wandel sind oft die ersten Ursachen, die in dieser Problematik genannt werden. Lesen Sie hierzu unseren Artikel: Das wollen Angestellte wirklich. Doch es gibt noch weitere entscheidende Faktoren, die es Unternehmen erschweren, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an sich zu binden. In diesem Beitrag lernen sie die wichtigsten Aspekte, relevante Zahlen und Studien, kennen…

In einer zunehmend globalisierten und vielfältigen Welt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, auf Diversität und Inklusion zu setzen. Doch was genau bedeutet das und warum ist es so wichtig? In diesem Artikel zeigen wir, warum Diversität und Inklusion Ihre Organisation stärken und wie Sie diese Werte in Ihrem Unternehmen fördern können…

In unserer wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, Top-Talente langfristig zu motivieren und zu halten. Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Aspekt des Human Resource Managements, der sich darauf konzentriert, qualifizierte Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden. In diesem Blogartikel werden bewährte Praktiken und Strategien vorgestellt, um Ihre Top-Talente zu motivieren und eine langfristige Bindung aufzubauen.

Als HR-Verantwortliche wissen Sie: Die Suche nach den besten BewerberInnen für offene Stellen ist eine riesige Herausforderung, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit klassischen Stellenanzeigen und herkömmlichen Recruiting-Methoden stoßen Sie häufig an Ihre Grenzen? Hierfür gibt es eine innovative Lösung: Performance Recruiting. In diesem Blogbeitrag werden wir Ihnen zeigen, was Performance Recruiting ist, wie es funktioniert und welche Vorteile es für Sie als Human Resources-ExpertIn bietet.

Ein starkes Employer Branding ist heute für Unternehmen jeder Größe von entscheidender Bedeutung, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff "Employer Branding" und wie können HR-Profis dieses Konzept effektiv umsetzen? In diesem Artikel zum Thema Employer Branding erhalten Sie einen kompakten Überblick und wertvolle Tipps, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und talentierte Fachkräfte anzuziehen…

Die Zeiten, in denen sich Arbeitgeber die besten Talente aussuchen konnten, sind vorbei. Denn der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren hin zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Heute haben Angestellte die Wahl und können sich ihren Job buchstäblich aussuchen. Doch warum ist das so? Es liegt nicht unbedingt daran, dass die Arbeitskräfte qualifizierter sind, sondern vor allem an einem Mangel an verfügbaren Fachkräften. Die Nachfrage nach Mitarbeitenden ist also höher als das Angebot. In so einem Fall entsteht ein Ungleichgewicht zugunsten der ArbeitnehmerInnen, da…

In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Eine der effektivsten Möglichkeiten dieses Ziel zu erreichen ist die Produktion und der Einsatz von Recruiting Videos. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum gerade Videos Unternehmen dabei helfen Fachkräfte zu gewinnen. Dabei gehen wir auf die wichtigsten Aspekte in der Personalgewinnung durch Recruiting Videos ein: Die Kommunikation von…

Der Arbeitsplatz der Zukunft nimmt bereits heute Gestalt an. In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt schnell verändert und der digitale Wandel immer mehr Unternehmen umtreibt, ist es für HR-Profis entscheidend, die neuesten Arbeitsplatz-Trends im Blick zu behalten. Warum sollten Unternehmen gerade jetzt auf die Trends der Zukunft aufspringen? Die Antwort liegt darin, dass es nicht nur um das Wohl der ArbeitnehmerInnen geht, sondern auch um die langfristige wirtschaftliche Gesundheit der Unternehmen selbst...

Der Fachkräftemangel stellt mittelständische Unternehmen vor neue und ungewohnte Herausforderungen. Die Suche nach qualifizierten MitarbeiterInnen wird zunehmend schwieriger. Doch warum ist das so? Es liegt vor allem daran, dass der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird. Weniger verfügbare gut ausgebildete Fachkräfte bedeuten für Mittelständler ein zähes Ringen um die besten Leute. Nicht nur mittelständische und kleinere Unternehmen sind diesem Druck ausgesetzt. Auch Konzerngiganten kämpfen mit dem Fachkräftemangel. Doch die Awareness und das Branding der großen Unternehmen ist meist um ein Vielfaches stärker ausgeprägt als bei den kleineren Firmen. Doch es gibt Lösungsstrategien, wie dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden kann. In diesem Blogbeitrag werden wir die neuesten Recruiting-Trends für mittelständische Unternehmen erörtern und Themen wie MitarbeiterInnen-Empfehlungsprogramme sowie die Wichtigkeit der Unternehmenskultur und deren Kommunikation…

Künstliche Intelligenz (KI) ist inzwischen überall zu finden. Viele Branchen setzen bereits auf die neue Technologie, um Aufgaben zu erleichtern, effizienter zu machen oder auszulagern. Mittlerweile hat KI auch den Human-Ressources-Bereich erreicht. Immer mehr Personalverantwortliche setzen auf KI-Tools. Entgegen der Annahme, dass Personalverantwortliche ersetzt werden sollen, wollen wir Ihnen hier einige neue Werkzeuge an die Hand geben, die das Leben als HR-Profi nachhaltig verbessern! Denn viele Ihrer tagtäglichen Probleme und Herausforderungen rund um Bewerbungen, Personalmanagement, Onboarding und Compliance lassen sich nun viel besserer abhandeln als zuvor…

In der heutigen Arbeitswelt sind Recruiting Videos ein wichtiger Bestandteil der Personalgewinnung geworden. Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben, indem sie potenziellen Bewerber*innen einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung geben. Doch nach der Produktion von ansprechenden Recruiting Videos ist es wichtig zu wissen, wie man diese am besten distribuiert und verbreitet. In diesem Artikel werden verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, um das Maximum aus Ihren Recruiting Videos herauszuholen…

Videos sind ein wirkungsvolles Instrument, um Ihre Arbeitgebermarke zum Leben zu erwecken und potenziellen Bewerber*innen einen Eindruck davon zu vermitteln, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeite Doch wenn Videoproduktion für Sie neu ist…