Das sind die Future-Trends im Recruiting

Mit der fortschreitenden Digitalisierung ändert sich auch die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter*innen rekrutieren. Hier sind die wichtigsten Recruiting-Trends: 

Künstliche Intelligenz (KI)

KI wird zeitaufwändige Aufgaben automatisieren, z. B. das Screening von Lebensläufen, den Abgleich von Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Dadurch können sich Recruiter auf strategische und wertschöpfende Aktivitäten konzentrieren, wie z. B. den Aufbau von Beziehungen zwischen Kandidaten und Personalverantwortlichen und gleichzeitig Kosten einsparen.

Prädiktive Analytik

Mithilfe von KI werden Daten aus früheren Einstellungen und Leistungskennzahlen analysiert, um vorherzusagen, welche Kandidat*innen in einer bestimmten Position am ehesten erfolgreich sein werden. Dies kann Personalverantwortlichen helfen, sich auf die vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren und die Chancen auf die Einstellung von Spitzentalenten zu erhöhen. 

VR und AR

Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) werden bei der Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen immer beliebter. Sie ermöglichen es Unternehmen, immersive, interaktive Lernerfahrungen zu schaffen, auf die von jedem Ort mit Internetanschluss aus zugegriffen werden kann.

Social Recruiting

Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram werden noch wichtiger für Unternehmen, die Fachkräfte finden und ansprechen wollen. Das Posten und Bewerben von Stellenangeboten sowie Company-Culture-Videos bringt dank zielgenauem Targeting-Möglichkeiten Wettbewerbsvorteile. Zudem können Unternehmen durch die Filterung potenzieller Bewerber*innen und die vereinfachte Kontaktaufnahme den Pool an qualifizierten Fachkräften über Ländergrenzen hinweg vergrößern.

Talent Communities

Das sind Gruppen von Personen, die ihr Interesse an einer Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen oder einer bestimmten Branche bekundet haben. Durch den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu diesen Personen können Unternehmen einen Pool qualifizierter, engagierter Kandidaten schaffen, auf den sie bei neuen Stellenangeboten zurückgreifen können. 

Wenn Unternehmen diese Trends aufgreifen, können sie wettbewerbsfähig bleiben und auch in den kommenden Jahren die gewünschten Fachkräfte für sich gewinnen.