Zahlen sich Recruiting Videos wirklich aus?

Als HR-Profi wissen Sie: Im Kampf um Talente ist es schwierig, als Arbeitgebermarke hervorzustechen. Recruiting Videos bieten einen möglichen Lösungsansatz. Aber lohnt es sich für Unternehmen tatsächlich, in Recruiting Videos zu investieren? Die Antwort ist ein klares Ja – und zwar aus folgenden Gründen:

Video first 
Wir Menschen ziehen bewegte Bilder allen anderen Medien eindeutig vor. Das liegt in unserer Natur: denn das Reagieren auf Bewegungen half schon unseren Vorfahren im täglichen Überlebenskampf. Im Smartphone-Zeitalter sind Videos fixer Bestandteil von starken Arbeitgebermarken. Denn zum einen sind Videos DIE Aufmerksamkeits-Magneten unserer Zeit. Zum anderen zeigen Sie durch den Einsatz von Videos, dass Sie sich als relevantes und zukunftsfähiges Unternehmen verstehen.

Unternehmenswerte 
Die passende Unternehmenskultur ist für Kandidat*innen ein wichtiger Punkt bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung. Mit Recruiting Videos können Sie in kürzester Zeit Ihre Unternehmenskultur und Unternehmenswerte kommunizieren. Das ist auch für all jene Bewerber*innen interessant, die einen Arbeitsplatz suchen, der ihren persönlichen Werten entspricht.

Diversität
Recruiting Videos können Ihnen auch dabei helfen, eine größere Vielfalt an Fachkräften zu gewinnen. Indem sie die Vielfältigkeit im Unternehmen zeigen, ziehen Unternehmen Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Gruppen an, die sich sonst nicht beworben hätten.

Unternehmens-Bindung
Schließlich tragen Recruiting Videos auch dazu bei, die Bindung zu Ihrem Unternehmen zu verbessern – vor allem wenn Mitarbeiter*innen aktive Rollen in Recruiting Videos einnehmen. Egal ob als Statisten oder als interviewte Job-Testimonials: Mitarbeiter*innen empfinden dadurch hohe Wertschätzung ihrer Arbeit, die sie tagtäglich im Unternehmen leisten, während mögliche Bewerber*innen sie mit ihnen identifizieren können.

Zusammenfassend zahlt sich die Investition in Recruiting Videos für Unternehmen in hohem Maße aus. Sie ermöglichen, Ihre einzigartige Unternehmens-Kultur zu präsentieren, Zeit und Ressourcen zu sparen, die Vielfalt der Bewerber zu erhöhen und die Mitarbeiter*innenbindung zu verbessern und dadurch Spitzentalente anzuziehen.